王兰生在车床前工作兰州日报全媒体记者张建平文/图2017年初,在兰石集团第十三届四次职工代表大会上,首届“兰石十大工匠”受到隆重表彰奖励,王兰生和阙卫平、邹斌、魏本" />

他用四十年的坚守诠释“工匠”精神

时间:2018-12-08 09:39       来源: 未知

  他用四十年的坚守诠释“工匠”精神

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  王兰生在车床前工作

  兰州日报全媒体记者张建平文/图

  2017年初,在兰石集团第十三届四次职工代表大会上,首届“兰石十大工匠”受到隆重表彰奖励,王兰生和阙卫平、邹斌、魏本强、韩磊、蔡明远、王茂林、刘自飞、朱家彪、刘云等来自集团一线的电焊工、铆工、锻造工、车工等岗位的工匠,身披绶带接受集团公司领导和职工代表的鲜花和祝福。

  从一名普通的高中毕业生,成长为车工高级技师、全国技术能手,王兰生用四十年的坚守、孜孜不倦的追求和坚韧不拔的毅力,诠释着一丝不苟、精益求精、追求极致的“工匠精神”,也在兰石集团的军工制造史上留下了浓墨重彩的一笔。

  1“学徒三年,师傅是我人生的一个标杆”

  1976年10月,17岁的王兰生高中毕业后成为兰石厂的一名学徒工。

  “当年能到兰石厂当工人感到特别自豪,很多亲戚和同学都非常羡慕我。”回想起42年前的经历,王兰生十分感慨。

  兰石集团是我国建厂时间最早、规模最大、实力最强的唯一集石油钻采、炼化、通用机械研发设计制造为一体的高端能源装备大型龙头企业集团。60多年来,兰石集团能工巧匠辈出,带领一代又一代兰石人勇攀高峰。

  “学徒3年,师傅不仅传授给我了精湛的车工技术,更让我懂得了执着坚守精益求精的涵义。”

  张乃元,当年兰石厂赫赫有名的车工行家里手。“能给张乃元当学徒,我感到特别荣幸。”

  在王兰生的印象里,师傅是一个言语不多但又特别豁达随性的人。由于两人年龄相差不是很大,王兰生与师傅相处十分融洽。“别看师傅平时寡言少语,发起火来毫不留情。”王兰生说,有一次他在车一个零件时,第一次车错了,师傅没有责备他,当他第二次又车错时,一向温和的师傅大发雷霆,不仅狠狠的“骂”了他,好多天都没有让他上车床。“正是师傅的严厉和认真,让我在工作中懂得了一丝不苟的重要性。”

  在师傅严格的言传身教中,王兰生通过努力好学,很快就成为同批学徒中的翘楚。“师傅就是我人生的一个标杆,工作中总觉得干差了很丢人。”

  1981年,出徒刚两年的王兰生在甘肃省青工技术比武中获得第二名的好成绩。“当时在兰州剧院举行颁奖大会,奖励了一个印着字的搪瓷脸盆,我一直珍藏着,这是我人生中的第一个荣誉。”

  1982年,参加工作6年的王兰生成为师傅开始带学徒。从1982年到2000年,王兰生带出了十几名优秀的徒弟,“这十几个徒弟除了离开企业的,现在还有5个,目前都是各自岗位上的技术骨干、技师和高级技师。”

  2“能为国家国防军工事业做贡献,我很自豪很骄傲”

  在王兰生40多年的工作生涯中,执着与坚守便是伴随他职业生涯的永恒主题,一个个技术难题在他的带领和操作下被攻克。他与工友们矢志不渝的坚持与创新,在兰石集团的军工制造史上留下了浓重的一笔。

  从上世纪90年代末开始,王兰生参与到军工产品的加工制造,他带领的机加班组与航天部510研究所紧密协作,先后攻克了多项国内军工产品的加工制造难点,其创新发明的多项先进操作法均代表省内机加制造行业先进水平。

  由航天510研究所研发的工业梯镀炉是航天实验产品。“这个钛合金材料的产品长度270毫米,外壳厚度仅为0.5毫米,要在普通车床上加工实在是困难重重。”王兰生说,为了按严格的要求加工这个产品,他翻阅了大量有关钛合金加工方面的资料,反复琢磨利用废料自制胎具工装,经过多次失败后最终圆满完成加工任务,产品质量经检验均达到了图纸要求,创造了在普通车床上加工超薄壁套的先河。

  “火箭尾翼作动筒,施焊过程的每一个环节都至关重要!”对待质量,王兰生万分重视,“要将标准刻在骨子里,把经手的产品做到极致,用做艺术品的心态做产品。”这不仅需要有工匠精神,还需要有工匠技术,王兰生就是凭着工匠精神和工匠技能,成为了兰石工匠,他加工的产品也体现了兰石工匠的高水准。

  多年来,以王兰生为核心的机加班组与航天部510研究所紧密协作,先后攻克了多项国内军工产品的加工制造难点,其中《王兰生超薄筒体车削法》被评为甘肃省职工先进操作法,不但保证了军工产品的质量、减少废品的产生、降低生产成本,而且对公司内部的工艺水平提升起到了一定的推动作用。《前进气式与尾翼烟火作动筒工艺攻关》获兰石集团科学技术进步一等奖。

  3“荣誉和成绩离不开企业的培养,做好传帮带是我的责任”

  “如果没有在兰石40多年的积累和沉淀,我不可能取得今天的成绩。”面对“甘肃省青年技术能手”、“兰州市技术状元”、“陇原技能大奖”、“全国技术能手”等20多项荣誉,王兰生最大的感受是“感恩兰石”。

  1997年,在兰州市车工技术比武中王兰生获得第一名,载誉归来后,厂里破格把他由高级工晋升为技师。王兰生说:“我所有的荣誉和成绩都离不开兰石的培养。”

  40多年来,王兰生经历了兰石的沉浮和困境,也见证了兰石的腾飞和辉煌。

  从上世纪90年代起,随着国家经济体制由计划经济向市场经济转轨,兰石同大多数国有企业一样,发展开始陷入困境,连年亏损。

  “当时很多人都对企业失去了信心,纷纷跳槽辞职。”王兰生说,当时也有不少南方发达地区的私企高薪聘请他,但最终还是没有离开。“除了是家里独子离不开之外,更多让我留下来的原因是几十年来对兰石的感情和不舍。”

  从刚进厂每月24元的学徒工资到如今高级技师每月6000多元的收入;从30年前居住的13平米蜗居到现在170平米的楼房,王兰生40年的生活伴随着兰石的发展发生着翻天覆地的变化。

  2013年6月,兰石能源装备产业园在兰州新区开工建设。按照高起点、高标准出城入园要求,通过参建单位的密切协作,仅用16个月时间,在兰州新区近5000亩土地上投资106亿元,一次建设重型工业厂房及公用设施95万平方米,配套住宅及商业建筑130万平方米,并顺利投产和投用,创造了令人惊叹的“兰石速度”。

  今天的兰石集团,已经发展成为以能源装备研发制造为主,智慧城市建设和生产性现代服务业协调推进的一主多辅产业格局,产品广泛应用于石油、化工、冶金、汽车、农机、高铁、航空航天、核电、新能源等诸多领域,远销美国、英国、加拿大、日本等60多个国家和地区。2016年集团生产总值、营业收入、装备制造板块新增订货三项指标均突破100亿元大关,提前实现了“百亿兰石”的奋斗目标。2017年,兰石跻身中国机械工业百强第41位,成为甘肃省唯一进入中国机械工业百强的企业。

  “在兰石工作生活了40多年,经历了许多风雨坎坷,也见证了兰石的浴火重生。我把一生最美好的年华贡献给了兰石,兰石也给予了我丰厚的回报和荣誉。”王兰生说,自己马上就要退休了,即将离开打了40年交道的车间、车床和工友,心里还真是不舍。

  “我认为每个人都是人才,只要你能沉下心来在岗位上发挥才能和才智,就一定会成功。”王兰生说,自己没有显赫的高等院校的学历背景,全靠对车床的热爱和专注,几十年潜心刻苦努力,才会有今天的成绩和精彩。

  “一个人的技能只有在生产过程中体现价值,只有为企业培养了后备人才,为社会做出了贡献才能增值。”王兰生说,“兰石集团要发展壮大,需要千千万万个高技能人才。”

  近年来,兰石集团邹斌、王兰生两位技能大师联合作为“省级劳模创新工作室”、“集团级机加工技能大师工作室”带头人,致力于技能人才的培养工作,广泛开展岗位培训、名师带徒、技术攻关等活动。累计培训员工600人次,完成技术攻关和创新7项。其中已有5人取得高级技师资格,7人取得技师资格,3人获“甘肃省技术能手”称号,2人获“甘肃省技术标兵”称号,1人获“甘肃省五一劳动奖章”资格。工作室所培养的青年员工在各自的岗位上均已成长为生产骨干。

  “只要勤奋、踏实,凡事上心,有精益求精的态度,每个人都可以在自己的领域,成为独当一面的人。”王兰生说。

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