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三都县医疗安全管理及临床基本技能规范培训班

时间:2018-12-08 09:16  来源:未知  阅读次数:67 复制分享 我要评论

  为全面提升三都县医疗卫生计生服务机构专业技术人员技术水平和服务能力,推动卫生计生事业健康持续发展,广州黄埔区驻县人民医院帮扶专家林向东副院长,积极筹备三都县医疗安全管理及临床基本技能规范培训,培训班于11月28日-30日在县人民医院举行。培训会邀请了广州市黄埔区中医院副主任医师林向东,广州市黄埔区九龙镇中医专家马永康医师及贵州医科大学第三附属医院院感专家谢朝云主任医师授课。全县医疗卫生机构专业技术人员以及2018年卫计系统公开招聘新进的技术人员,共300余人参加培训。

  

  培训班开班仪式

  28日上午开班仪式,县卫计局局长吴文富做了开班仪式讲话,对筹办此次培训会的县人民医院给予高度的肯定,对广州黄埔区专家给予真诚的感谢,同时对参加培训的学员提出了学习和纪律要求。培训围绕医疗文书的规范书写、人文关怀建设、以社区为基础的卫生服务、护理不良事件的预防与处理、临床基本技能规范、医院感染管理、中成药基础理论与临床应用、疼风关节炎临床治疗等十五个内容进行详细讲解。专家结合临床案例,运用多年的临床经验生动的讲解,赢得了学员们的阵阵掌声。

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  培训会现场

  通过培训,增强了全县医务人员医疗安全防范意识和临床基本技能操作水平;规范了医务人员医疗行为,全县医疗卫生技术水平和服务质量得到全面提升,基层基础进一步夯实,人民群众卫生健康服务需求得到保障。(三都水族自治县卫生和计划生育局 供稿)

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  微微黔南(微信号:qnz999)

  为深入贯彻落实全面从严治党要求,督促党组班子、部室负责人切实履行“一岗双责”政治责任,督促全体干部切实履职尽责,11月27日下午,团州委召开党风廉政建设工作集体约谈会。

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  会上,团州委党组书记杨秀和同志围绕州委第四轮巡察第一巡察组反馈的问题要点,就如何进一步抓好党风廉政建设,对全体干部职工进行了集体约谈。

  会议指出,党风廉政建设是一项长期而又艰巨的任务,落实党风廉政建设“两个责任”关键看行动,责任在担当。此次对全体干部职工进行党风廉政集体约谈,既是全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和习近平总书记在贵州代表团的重要讲话精神的再深入再聚焦,也是对贯彻落实全面从严治党主体责任、推进党风廉政建设、解决存在问题的再部署再动员。

  会议要求,全体干部职工要切实做到以下几个方面:一是加强学习,提高政治站位。要始终把加强政治学习作为提高政治站位、树牢“四个意识”基础性工作,作为自我完善、自我提高的一项有力抓手。要从讲政治的高度对待学习,不断提升工作能力和水平。二是主动思考,提升工作能力。要切实解决学习、工作“两张皮”的问题,把学习放在促进工作开展上。要通过学习拓展工作思路、完善工作措施、提升工作效果,全力推动工作落实。三是严守纪律,强化作风建设。党员干部要时刻保持警醒、保持警惕,在工作、生活各方面作好表率和示范。要管好自己的嘴,该说的大胆地说,不该说的不要妄议;要管住自己的手,一定不能随便伸手,要用自己的手为人民工作,而不是谋私利;要管住自己的腿,不该去的地方不去;要管住自己的心,管住自己的欲望,正确看待地位、金钱和名利,保持共产党员清廉、朴素的本色。要严格遵守纪律,从我做起,从每一件小事做起,做出新时代青年该有的样子。四是勇于担当,切实履行“一岗双责”。各班子成员、部室负责人要认真抓好职责范围内党风廉政建设任务的落实,强化党要管党、从严治党的政治意识,认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任,带头在落实党风廉政建设上当表率、做示范。

  通过此次约谈,干部职工纷纷表示自己对党风廉政建设有了更加全面、更加深刻认识,在今后的工作中一定加强学习,切实提高政治站位,主动思考、严守纪律、敢于担当,做讲政治、守纪律、敢担当、愿干事、能干事、干成事、不出事的共青团干部,切实为新时代黔南建设作出自己最大的贡献。(共青团黔南州委 供稿)

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  在当前“百日攻坚”关键时期,如何推进各项工作顺利开展,激发干部员工工作积极性,罗悃信用社给予了明确的答案。

  日前,罗甸联社罗悃信用社根据国家有关法律、金融法规和《贵州省农村信用社县级员工违规行为积分管理办法(试行)》、《贵州省农村信用社员工违规行为处理办法(试行)》等规定,并结合自身实际情况,出台了《罗悃镇农村信用社员工工作责任积分管理暂行办法》。

  该积分管理办法主要从工作责任积分实行岗位积分,采取“即时认定、按周统计、按月通报、每月考核、年度总评”的方式进行管理。成立了由罗悃信用社主任秦超任组长,常务副主任为执行副组长,副主任和主办会计为执行员的积分领导小组,工作内容包含组织开展积分管理工作、对责任人进行积分统计和管理、建立和管理个人积分档案、完善和修订积分管理制度、审议被积分的人员复议申请、审议决定重大及复杂积分事项等。

  《办法》主要根据细化分类,强化管理针对性。主要考核内容包含员工礼仪、环境卫生、工作质效、服务意识、服从管理、业务素养、考勤要求、合法合规和廉洁从业等各项内容进行积分统计,最小积分单位为0.1分,对违反廉洁从业并被上级部门点名或通报的,一次计10分。同时,责任积分分为直接积分和连带积分,两人或者两人以上员工承担共同责任的,分别进行积分,不因其中一人积分而免除他人的积分。

  该办法的积分管理与问责处理、绩效薪酬、评先选优和履职考核等方面挂钩。违规积分达到15分(含)以上员工,给予在本社待岗学习处理,待岗学习期限1-3个月,待岗学习期间取消绩效薪酬考核资格。违规积分达到6分(含)以上的人员,均会在岗位系数进行相应扣减,并一律不得参与本年评先选优。

  这个管理办法的出台,为员工行为规范画上红线,将成为凝聚人心、振兴发展得内生动力。

  (编辑:莫贞群? 审核编辑:邹骐聪)

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